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1、单位的月均工资没什么用的，算法可以参考每月工资平均数加权，就是每月工资总额除以人数（也是约数，中间有入离职的），然后再把12个月的平均工资加起来除以12，会得出一个接近月均工资的数。
2、这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。
3、否则就会偏颇很多。
4、 产假中女职工的工资参考其休假前月工资即可，如果参加了生育保险，可以按照全额工资计发，拿到生育保险补贴后工资补贴部分就不用发给职工了。
5、生育保险包括几方面，其他的还是要给到员工手中的。
6、具体的可以参考当地的生育保险政策。
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